Ein Beitrag von Robert A. Creo, Arbitrator & Mediator in Pittsburgh, führt mich zu der Frage, ob es nicht auch hier in der Mediationsausbildung notwendig wäre, ADR-Nachwuchs mittels Mentorship-Programmen “on the job” auszubilden? Robert hat ein einjähriges Mentorship-Programm entwickelt, in dem die Teilnehmer an den Mediationssitzungen und -schulungen teilnehmen und bei der Vor- und Nachbereitung von Mediationssitzungen helfen. (via MMI). Dies ist m.E. ein guter Ansatz. Wie sieht die Praxis in Deutschland aus, gibt es hier Erfahrungen mit Mentorship-Programmen? Nach meinem Wissen bietet die Mediator GmbH und das Mediationsbüro Schwartz ein mind. dreimonatiges Praktikum, Mediatoren wie KNPP aus Leipzig bieten auf ihren Webseiten Möglichkeiten der Hospitationen. Von Kollegen hörte ich, dass im Rahmen von gerichtsinternen und gerichtsnahen Mediationen Hospitationen möglich sind und auch durchgeführt werden. Ist es nicht an der Zeit, ein ADR-Mentorship-Programm fest zu installieren? Was ist Ihre Meinung oder Ihre Erfahrung dazu? Ich freue mich auf Ihre Beiträge.