Nachdem es in der stagnierenden deutschen ADR-Blogosphere nach der Ankündigung des ersten Blogs eines Mediationsverbandes etwas ruhig geworden ist, bin ich jetzt auf das Verhandlungs- und Coaching-Blog von Jörg Schneider aufmerksam geworden. Einer seiner Themenschwerpunkte betrifft auch die Konfliktlösung. Unter diesem Stichwort findet sich vom heutigen Tage ein Beitrag zur Mediation. U.a. heisst es darin:

• Manche Menschen tendieren von ihrem Persönlichkeitsprofil dazu, sofort in die Angriffshaltung zu gehen.
• Die meisten Menschen wollen UNBEDINGT RECHT BEHALTEN – koste es, was es wolle. Und dies auch in Situationen, in denen jeder externe Experte jede Hoffnung auf Erfolg negieren würde.
• Die meisten Menschen sind schlecht bis gar nicht in der Kunst der Verhandlung
  geschult, haben noch wenig oder keine positiven Verhandlungsergebnisse
  erlebt und können sich ergo nicht wirklich vorstellen, wie durch das
  reine Gespräch eine konkrete Konfliktsituation zu beiderseitigem
  Vorteil gelöst werden könnte.

Ich kann dem Autor nur zustimmen. Konflikte eskalieren in der Regel, weil die betroffenen Parteien ihre eigenen Interessen vor lauter Positionen nicht sehen. Die Mediation als verhandlungsorientiertes Konfliktlösungsmodell hilft hier bei der Übersetzung. Ich habe sogleich den Newsfeed abonniert und bin gespannt auf weitere Beiträge.

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